La colaboración entre 4geeks y RecruHack representa una sinergia estratégica en el ámbito del reclutamiento y la formación en tecnología. 4geeks, reconocido por sus cursos de programación, se ha asociado con RecruHack, especializado en el reclutamiento y contratación, fortaleciendo así las capacidades de reclutamiento en perfiles de TI. Esta unión permite a los reclutadores acceder a un conocimiento más profundo de las habilidades tecnológicas actuales, facilitando la identificación y atracción del talento TI más relevante para las empresas. Si eres alguien que tiene la misión de encontrar el mejor talento TI para las empresas, entonces seguramente este post es para ti, porque acá te contaremos acerca de este misterioso mundo de encontrar ese talento, que (SPOILER ALERT) no está oculto, sólo que no está buscando empleo porque ya lo tiene!!!

En RecruHack tenemos cursos para entrenar a Reclutadores de perfiles TI que puedes revisar en el enlace.

Existe una gran verdad como ya dijimos

El Talento TI, en su gran mayoría, ya está trabajando, por lo tanto, no está buscando empleo. El gran porcentaje de este talento no va a postular a tus vacantes de avisos de empleo y es muy probable que quizás no se haya registrado en alguna bolsa de empleo (contando con destacables excepciones como ChumiJobs que se ha ganado una reputación en el mercado y le permite captar talentos que se registran en su base de datos); entonces, ¿cómo encuentro este talento tan requerido por las empresas hoy en día?

Otro Spoiler: Este talento TI seguirá “escondido” porque la demanda por Perfiles TI NO VA A MENGUAR, todo lo contrario, con el tiempo, será más requerida.

La IA (con Chat GPT a la cabeza y sus GPTs), seguramente democratizará el acceso a que personas sin conocimiento previo tengan acceso a desarrollar con tecnología a través del NO CODE pero lo específico, lo que se requiere en las empresas hoy en día, debe ser desarrollado por alguien con conocimiento en TI y cierta experiencia; por lo que si ese perfil es el que buscas, te cuento que llegas tarde porque ya miles de reclutadores lo están buscando desde hace mucho más tiempo atrás.

Entonces, ¿la batalla por el talento TI está perdida? No. Pero tampoco existen recetas mágicas para ganarla. Existe un trabajo estructurado que te ayudará a captarlos y que te busquen.

Así es, puedes aprender a generar una estructura que trabaje para ti en dos variables vitales: CAPTAR TALENTO TI y especialmente, que TE BUSQUE EL TALENTO TI.

CAPTAR TALENTO TI

Es quizás lo básico que debes hacer y ¿cómo? existen algunas formas pero desde ya lo primero es la ESPECIALIZACIÓN, debes de tener claramente identificado el tipo de rol del talento TI que quieres captar porque en el mundo de la tecnología, tan dinámico, tan cambiante, es totalmente distinto el rol y función de un Backend con Frontend; o diferencias más sutiles como entre un UX (user experience) y un UI (user interface).

Entonces para buscar un Perfil TI, primero debes saber cuál es exactamente el perfil que necesitas porque dependerá de ello las estrategias que deberás aplicar y crear tu estructura.

Te comparto una capacitación en tres pasos:

  1. Conviértete en Reclutador TI. Todo en la vida conlleva una curva de aprendizaje y desafortunadamente en este mundo de tecnología, eso cuesta y cuesta mucho. El tiempo que te demoras en aprender, tu competencia ya capturó el talento que tú necesitabas. No aprendas del ensayo-error que es carísimo. Aprende rápido y ponlo en práctica inmediatamente. Aquí tienes un arma power para convertirte en un Reclutador TI prontamente.

  2. Copywriting para Reclutadores TI. Algo básico: aprende a escribir un mensaje power totalmente enfocado en el perfil que estás buscando, hará una increíble la diferencia porque tu mensaje será atractivo para el talento que estás buscando. Todo mensaje llega mejor cuando utilizamos las palabras de nuestros interlocutores, por ello, es preferible utilizar palabras que el talento TI esté familiarizado vs un mensaje con tus palabras. El contexto y la forma de la escritura, captura más atención y por ende hará que te miren más y te busquen! Aquí tienes un paso a paso para escribir mensajes power para que el talento Ti te busque: Copywriting para Reclutadores TI.

  3. ¿Sabes qué es Tech Sourcing? Seguramente lo entiendes y es una técnica básica para con el uso de la tecnología, encontrar más perfiles TI; buscarlos como con un radar y luego aplicarles rayos x, así de poderoso es el Tech Sourcing Avanzado. Sabes que Google y Github pueden ayudarte con eso? Descubre cómo revisando info en este link.

¿Quieres más información? No dudes en escribir a nuestro partner experto en reclutamiento, Enrique Queija, a este Wapp # +51907502992.